MHK tarihinde olmayan bir sistemi hayata geçirmeye çalışıyor. Nedir bu sistem? İl hakem kurulu başkanlarını sınav ile belirlemek.
Neden bu yönteme başvurmuşlar?
Efendim bizleri üst kesimden güçlü insanlar arıyor ve bazı kişilerin İHK başkanı olmasını istiyorlar buna bir çözüm yolu bulalım demişler.
Kim akıl verdi ise hemen bulmuşlar.. İHK Başkanlarını sınava sokalım kim kazanırsa o İHK Başkanı olsun.
Şimdi şu soruyu soralım, Her bilgili kişi iyi bir yönetici olabilir mi?
Bununla ilgili uzmanların görüşlerine başvurdum ve iyi bir yönetici de olması gereken özellikleri sizler için derledim.
Nedir bu özellikler?
*Öz Motivasyon : Her liderin kendi öz motivasyonunu kendisi sağlaması gerekir. Böylece kendinden başlayarak diğer çalışanlara da ihtiyaç duydukları motivasyonu verebilir.
*Öz Güven: öz güven; yöneticide görüldükçe zaman içerisinde ekibin tamamına sirayet eder ve hem ekibin hem de kurumun başarısını tetikler.
* İyi bir kural bilgisine sahip olma: iyi bir yöneticinin görev dağıtımını en doğru şekilde yapabiliyor olması gerekir. Her ekipte bazı görevleri diğerlerinden çok daha iyi şekilde yapabilecek çalışanlar bulunur. fazla yük bindirmek kısa vadede işleri çözse de uzun vadede çok daha ciddi sorunlara yol açabilir..
*Hayat ve Çalışma Ortamında Düzenli Olma: Kariyer basamaklarını adım adım çıkarken son hedefinizde iyi ve başarılı bir yönetici olmak duruyorsa kesinlikle işe şimdiden yaşamınızdan tutun da çalışma masanıza kadar her alanı düzenli hale getirerek başlamalısınız.
*Etkili ve Doğru Şekilde Yazılı İletişim Kurma: Özellikle onay, karar ya da iş dağıtımı gibi konularda e-posta yoluyla iletişim kurmanın önemi büyük olduğu için yöneticilerin yazılı iletişimde kendilerini doğru şekilde ifade edebilmeleri çok kıymetlidir.
*Yapıcı Geri Bildirimler Sunma: Yöneticinin geri bildirim konusuna özellikle eğilmesi gerekir. Çünkü geri bildirim vermek yalnızca reddetmek ya da onay vermek anlamına gelmez. Hatta salt eleştiri niteliği de taşımaz. Yapıcı geri bildirimlerle çalışanları yönlendirmek, düşünmeye sevk etmek, geliştirmek ve doğruya ulaşma konusunda onlara destek olmak gerekir. Aynı zamanda yöneticilerin çalışanlara geri bildirimlerde bulunması büyük hatalardan yol yakınken dönülmesini sağlar.
*Çalışanları Dinleme ve Duyduklarını Önemseme: İletişimin önemli bir parçası da konuşmaktan çok dinlemektir. Bu yüzden yöneticiler çalışanlarını mutlaka dinlemeli ve her sözlerine titizlikle kulak vermelidir.
*Görev yapanların Motivasyonunu Sağlama: Genellikle yöneticilere has bir meziyet olan motive etme yeteneğiyle liderler; çalışanlara cesaret verir, yol gösterir ve çalışanların gelişimlerini hızlandırır. Ayrıca motivasyonu sağlamak kadar motivasyonu ortadan kaldıran unsurları da doğru tespit etmek gerekir.
*Örnek ve Tutarlı Davranışlar Sergileme: Başarılı yöneticiler, çalışanların davranışlarını kontrol altında tutması hem de otoritesini çok daha etkili bir şekilde ortaya koyabilmesi için tutarlı davranışlarıyla örnek oluşturması gerekir.
*Adalet Duygusu ve Takdir Edebilme Becerisine Sahip Olma: yöneticilerin çalışanlarına eşit mesafede olması ve objektif yaklaşması gerekir. Her durumda haklı ile haksızı tespit etmek kolay olmasa da bunu ortaya çıkarabilmek için çaba sarf etmelidir. Ayrıca başarılar ve özel çabalar konusunda da çalışanları takdir edebilme inceliğine sahip olmak önemlidir.
*Empati Yetisine Sahip Olma ve Anlayışlılık: Sosyal yaşama katılan her bireyin empati yeteneğine sahip olması gerekir. Her insan bu yeteneğe sahip olmasa da ya da bunun için çaba göstermese de yöneticilerin empati konusuna özellikle eğilmesi gerekir.
Evet, MHK’nın değerli başkan ve üyeleri.. Bizim sizlerle hiçbir sorunumuz yok. MHK Başkanı Sabri Çelik ile de 37 yıldır tanışırız ve birlikte maçlara da çıktık. Kendisini sevenler arasındayız. Ama şimdiki görevimiz farklı. Onlar işini yapıyor biz de işimizi. Yapılan eksik yada yanlışları yazmak bizim birinci görevimiz.
TFF,nin il hakem kurullarına vermiş olduğu hiçbir gelir kaynağı yok. Vermeden almak Allah’a mahsus bir şey.
Tutmuşsunuz bunları sınava sokacağız diyorsunuz. Hani bir şarkı var "Olmaz böyle şey yıktın bütün dünyamı" yoksa bu rüya mı?
Günümüz şartlarında iyi maaş alan sizlersiniz. Madem öyle önce siz sınava girin daha sonra alttakileri de sınava tabii turun.
Federasyon değiştiğinde MHK atanınca tüm il hakem kurullarının görevi bitti.
Bunları fazla askıda tutmak doğru değil derhal atanmalılar. İstediğiniz kişilerle çalışma lüksüne sahipsiniz. Ya devam ediyoruz yada değiştireceğiz dersiniz olur biter.
Dünkü haberimizden sonra telefonlarımız susmadı. Bir çok İHK Başkanı diyor ki; eğer klasmanlar yapılmaz ise BAL ligi sekteye uğrar. Kaç yıldan beri hakem alınmadı. Bazı illerde il emniyet müdürleri polis hakemlere izin vermiyor. Hakem sıkıntısı yaşanıyor.
Gelin yol yakınken önce İHK Başkanlarını atayın daha sonra TFF Başkanı Mehmet Büyükekşi’nin açıkladığı gibi Kasım ayında “KLASMANLARI YAPIN”
"Zaten atanacak kurul ve sizler 2023 Hazirana kadar görev yapacaksınız".
Seçimden sonra gelen TFF yönetimi zaten yeni bir atama yapacak.
İnsanları fazla üzmeden gereğini yerine getirin.
Bir sonraki yazımızda;
*Neden tüm eğitimciler Ankara’dan.
*Eğitimlere hakemler giriyor neden MHK üyeleri katılmıyor? Yardımcılar neden online? Neden Süper Lig gözlemcileri eğitimde yoklar?
* TFF genel sekreteri Kadir Gardaş’ın kaç genel sekreter yardımcısı var? Duyduğunuzda şaşıracaksınız?
*Bölge müdürlükleri kapanınca hangi yönetici küplere bindi? İstifa edecek mi? Bu konulara değineceğiz.
Hakemler eğitim alıyor. 60 65 olabilir. Ölüm yaşı da yükseldi. MHK Başkanı alp Namoğlu, 78 yaşında 70 yaş uefa standardı.
Dallas geliyor MHK üyeleri yok online. Eğitimde ön de oturmaları lazım.
MHKOnline toplanıyor. Nasıl olacak?,
Eğitimler veriyorsunuz gözlemci yok. Yardımcılar online hakemler saha da
Gözlemciler izlemesi gerekmiyor mu
Eğitim niçin verilir.
Talep üzerine sınav Futbolu ve hakemliği yönetmeye kalkıyorsunuz.
Önce eğitim ver sonra sınava sok.
Gönüllülükmesasına dayalı bir sistem
Hangi ilde salon buluyorsun.
Lig devam ederken klasman yapılması
3 kişi filiz sinek ikili. Aylık eğitimlere
Eğitimciler hep ankaralı.
Hakemlik
Eğitim planlama, analiz yapacak parametreleri verecek adam var mı
Pandemiden dolayı yaşı kaldırmaları lazım. Bütün hayalleri yok oldu.
Ana statüye girmesi lazım talimatın
Anadolu Hakemleri
11 Ekim 2022 Salı 15:31